DEMOGRAFİK ÖZELLİKLER BAĞLAMINDA ÇALIŞANLARIN İŞ GÜVENCESİ ALGISI

İş güvencesi kavramı, iş dünyasında çalışma hakkının korunması olarak ifade edilmektedir. Kanunu hükümlerine göre kapsamından yararlanan bir işçinin akdi işveren tarafından ancak geçerli sebeplerle sonlandırılabilirken aksi durum işe iadesini gerektirecektir. Bu araştırmada tekstil sektörü çalışanlarının demografik özelliklerinin algısı üzerindeki etkileri incelenmiştir. Denizli ilinde örneklem seçilen 383 çalışanının algısının özelliklerine farklılaşıp farklılaşmadığı T ve Anova testleriyle belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonuçlarına yaş, cinsiyet, medeni durum, mesleki kıdem, yeri kıdemi mezuniyet durumu değişkenleri açısından farklılık göstermezken aylık gelir değişkeni ile memnuniyeti arasında anlamlı bulunmaktadır. Asgari ücret çalışanların memnuniyetine ilişkin algısı, kazancı yüksek olanlara daha düşüktür.